区块链公司总经理招聘要求高吗[区块链技术招聘岗位]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、一篇读懂Web3行业人才现状
• 3、区块链人才有多贵?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

6、在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。

一篇读懂Web3行业人才现状

总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

Web0，即第三代互联网，不同于Web0的静态浏览和Web0的中心化参与，它以智能合约为基础，实现去中心化，这意味着用户的数据和资产是无法被人为篡改的，真正属于个人所有。这是一个时代发展的必然趋势，我们作为推广者，就像当初推广微信、抖音等应用一样，是首批受益者。

从硅谷到中国，从半导体到人工智能和Web3，王岳华认为行业内对Web0的理解仍旧存在不少误区。 为此，他参与撰写了一本科普书籍《读懂Web0》，以创业和投资的视角，帮读者理解互联网的演进逻辑。以此为契机，我们和他聊了聊Web0的“误区”和新趋势。

人才需求大。现在的人们离不开手机，我们现在手机的各种应用都是用代码写成的，互联网对人们的影响越来越大，根据新闻报道未来中国20年，需要软件开发，美工设计，web前端开发人才2000W人才，各类职业也需求更多，前端的人才需求比以前也有了质的飞跃。薪资待遇高。

你的身体状况是变好还是变差，还是维持现状是没有办法百分之百确定的，这是软趋势，因为可以采取行动改变。 一言以蔽之，找到硬趋势，就能看到未来；找到软趋势，就能改变未来。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。